Одним из пользователей портала “МирВрача” был задан вопрос: “Имеет ли право работодатель обязать сотрудника возмещать административный штраф, возложенный на учреждение?”
Ответ:
Нет, не имеет. Согласно закону (статья 238 Трудового кодекса РФ) работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя (или имущества третьих лиц, за сохранность которого работодатель несет ответственность), ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Уплата административного штрафа не является для работодателя прямым действительным ущербом, поскольку штраф имеет иную правовую природу – это административное наказание, которое является установленной государством мерой ответственности за совершенное правонарушение, его целью является предупреждение совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.
Таким образом, если на организацию наложен административный штраф, то его уплата является непосредственной обязанностью данной организации (часть 1 статьи 32.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: “Административный штраф должен быть уплачен в полном размере лицом, привлеченным к административной ответственности”). Возмещение суммы административного штрафа работником означало бы, что организация не понесла реальной ответственности за совершенное правонарушение, а фактически переложила ее на работника, который к административной ответственности не привлекался.
Согласно судебной практике, распоряжения работодателей о взыскании с работников в качестве материального ущерба сумм наложенных административных штрафов признаются незаконными.