ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Трудовое законодательство является одной из наиболее развивающихся отраслей. За последние годы к Трудовому кодексу Российской Федерации принято свыше 40 поправок, в его текст внесено около 300 изменений.

​Недостаточно серьезное отношение к исполнению требований ТК РФ очень часто нарушает права работников, а для работодателей влечет крупные административные штрафы. По данным судебной статистики, российскими судами ежегодно рассматривается свыше полумиллиона гражданских дел по искам о взыскании заработной платы и о восстановлении на работе.

​Одной из существенных проблем индивидуальных трудовых споров является возникновение конфликтной ситуации между работником и работодателем, которая сохраняется после разрешения спора и препятствует дальнейшему сотрудничеству сторон трудовых отношений. По этой причине  приоритетными способами урегулирования спора являются переговоры и медиация.

​Однако, вне зависимости от перспектив досудебного урегулирования, нарушенные права работника в любом случае должны быть восстановлены с выплатой соответствующей компенсации.

​Нельзя не отметить, что и сами работодатели порой страдают от противоправных действий работников, совершаемых в личных корыстных интересах либо в интересах конкурентов: саботажа, корпоративного шпионажа, хищения материальных ценностей.

​Я оказываю юридические услуги по различным правовым вопросам в трудовой сфере, в том числе:​

• подготовка жалоб в  надзорные и правоохранительные органы о нарушении трудовых прав;

• установление факта трудовых отношений;

• взыскание невыплаченной заработной платы и премий;

• оспаривание дисциплинарного взыскания;

• признание увольнения незаконным восстановление на работе;

• возмещение вреда, причиненного работнику вследствие нарушения работодателем норм охраны труда;

• консультирование организаций по вопросам обеспечения сохранности корпоративной тайны и привлечения к ответственности виновных лиц

​